よくある質問
技能実習生の受入れをご検討中の皆様から、特によく寄せられるご質問をカテゴリー別にまとめました。
技能実習生を受け入れる最大のメリットは何ですか？
👥
若手人材の安定確保
20代の意欲ある人材を長期採用
⚡
職場の活性化
日本人社員の指導・教育力も向上
🏆
技術の継承
5年間（特定技能へ移行でさらに長期）の育成
🤝
海外進出への布石
将来の海外拠点リーダー候補の育成
新制度「育成就労」での「転籍（転職）」リスクへの対策は？
🔍 転籍は「無制限」ではありません
一定の就労期間（1～2年）と技能・日本語試験の合格が条件です。当組合では、母国語スタッフによる定期面談とメンタルケアを強化し、他社へ移る必要のない「選ばれる職場づくり」を伴走支援いたします。
※転籍時の初期費用（紹介料等）の一部返還ルール等も検討されています。
来日前にどの程度の日本語能力が期待できますか？
新制度では「A1相当以上（N5級レベル）」が必須化
当組合の提携送り出し機関では、単なる語学学習だけでなく、現場での安全指示や日本の生活ルールを徹底教育。現場配属後すぐに馴染める基礎体力を養います。
受入企業側で準備すべき費用や設備は何ですか？
🏘️ 主な準備事項
- ✅ 宿舎（1人4.5㎡以上）
- ✅ 家電・什器一式
- ✅ 渡航費用などの初期費用
- ✅ 社会保険・労働保険
宿舎の選定から家電のリース手配まで、当組合が全面的にアドバイスいたします。
2027年からの新制度移行に向けて、今何をすべきですか？
📅 2026年中の準備がカギ
すでに「特定技能」への移行を見越したキャリア形成が必要です。当組合は監理支援機関（新制度での呼称）への移行認可を申請中であり、現行制度から新制度へのスムーズな橋渡しを保証します。
どのような職種で受け入れが可能ですか？
外国人実習生の受入れが初めてですが、事務手続きは大変ですか？
⚖️ 煩雑な書類作成は当組合が全力でサポートいたします
技能実習計画の認定、入管への在留資格申請、OTIT（外国人技能実習機構）への各種届出など、専門知識が必要な事務手続きは当組合が全面的にサポートいたします。
受入企業様は「受入れ体制の整備」と「実習生への技能指導」に専念していただける環境を整えます。初めてでも安心してお取り組みいただけます。
「特定技能」と「技能実習」の根本的な違いは何ですか？
技能実習
国際貢献を建前とした研修制度。最長5年の期間制限あり。入国後に基礎教育が必要。
特定技能
即応性の高い人材活用が可能。入国時点で技能・日本語試験（N4相当）に合格済み。基礎教育の負担が軽減されます。
2027年頃から始まる新しい「育成就労制度」とはどのような制度ですか？
🌱 現行の技能実習制度を廃止・発展させた新制度
原則3年間の育成期間を経て、外国人労働者を「特定技能1号」水準（技能検定3級・日本語N4相当）まで引き上げることを目標とします。受け入れ企業は国が認定する育成就労計画を作成・実行する義務があります。
「登録支援機関」と「監理団体」は何が違うのですか？
ソリューション協同組合は監理団体（監理支援機関）として両制度をワンストップで対応します。
外国人を受け入れる際の初期費用（配属前）はどのくらいですか？
約20万円前後
（1名あたりの目安）
- •組合加入・準備費用
- •入国準備費（事前教育・健診・渡航費）
- •在留資格申請費・入国後講習費
外国人雇用に活用できる助成金・支援策はありますか？
✅ 活用可能な主な制度（一例）
- 🔹 大阪府「外国人材受入加速化支援事業」（令和7年度）
- 🔹 近畿経済産業局「国際化促進インターンシップ事業」
詳細はお申込みの際にご案内いたします。お気軽にご相談ください。
住宅（寮）の用意は必要ですか？家賃は給与から天引きできますか？
🏘️ 住宅確保は受け入れ企業の義務です
- ✓1人あたり4.5㎡以上の居住スペースが必要
- ✓家電・什器の整備も必要
- ✓本人同意のうえで給与天引き可（上限目安：月約2万円）
- !上回る分は企業負担
外国人労働者が病気やケガをした場合の医療費・保険はどうなりますか？
🏥 日本人と同等の労働者として保護されます
- ✓社会保険・労働保険への加入が義務
- ✓健康保険適用で自己負担は原則3割
- ✓「外国人技能実習生総合保険」加入で3割分もカバー可
他社と比べて「適正な費用体系」と言われる理由は何ですか？
💡 独自ルートによる「仲介マージン」の排除
余計な仲介業者を挟まず、送出国の機関から直接人材を紹介する独自ルートを構築しているため、無駄な手数料が発生しません。質の高い人材を透明性の高い適正な費用でご紹介できるのが当組合の強みです。
日本語でのコミュニケーションは問題なく取れるのでしょうか？
入国前に徹底した日本語教育と日本の生活マナー教育を行っています。また、建設や製造など各業界特有の専門用語の学習もサポート。配属後も継続的な学習支援と専任通訳スタッフによるフォローがあるため安心です。
定着率に不安があります。長く働いてもらうための対策はありますか？
早期離職の主な原因は「コミュニケーション不足」と「生活上の悩み」です。当組合では、選考段階で適性を厳格に調査し、配属後は母国語スタッフによる手厚いメンタルケアを実施。高い定着率を実現しています。
業務中のケガや、夜間の急病などの緊急時はどうすればいいですか？
🚨 24時間365日の緊急ダイヤル
母国語スタッフが常時待機。病院への同行や企業担当者様との通訳、労災手続きのアドバイスまで迅速にサポートします。深夜や休日であっても受入企業様の負担を最小限に抑えます。
自社の業務内容が受入れの対象になるか分かりません。
製造、建設、介護、農業、宿泊、外食業など、多岐にわたる職種で受け入れが可能です。貴社の業務実態をヒアリングした上で、どの在留資格での受け入れが最適か、無料相談にて即時に診断させていただきます。