Question 1

技能実習生を受け入れる最大のメリットは何ですか？

Accepted Answer

若手人材の安定確保・職場の活性化・技術の継承・将来の海外進出の布石となる人材育成が主なメリットです。20代の意欲ある人材を最長5年間（特定技能へ移行でさらに長期）育成できます。

Question 2

新制度「育成就労」とはどのような制度ですか？

Accepted Answer

2027年頃に施行予定の新制度で、現行の技能実習制度を廃止・発展させたものです。原則3年間の育成期間を経て、外国人労働者を「特定技能1号」水準（技能検定3級・日本語N4相当）まで育成することを目標とします。

Question 3

「特定技能」と「技能実習」の違いは何ですか？

Accepted Answer

技能実習は最長5年の国際貢献を目的とした研修制度で入国後に基礎教育が必要です。特定技能は即応性の高い人材活用が可能で、入国時点で技能・日本語試験（N4相当）に合格済みの人材を採用できます。

Question 4

外国人採用・技能実習が初めてですが、事務手続きは大変ですか？

Accepted Answer

技能実習計画の認定、入管への在留資格申請、OTIT（外国人技能実習機構）への届出など、専門知識が必要な事務手続きはすべて当組合が全面的にサポートします。受入企業様は技能指導に専念いただけます。

Question 5

どのような業種・職種で外国人技能実習生を受け入れられますか？

Accepted Answer

建設、製造業（金属加工・機械・溶接等）、農業、水産加工、介護、縫製など86職種161作業に対応しています。

Question 6

監理費用はいくらですか？

Accepted Answer

監理費用の明細は法令に基づきウェブサイトで公開しています。仲介業者を介さず海外の教育機関と直接連携しているため、透明性の高い適正な費用体系を実現しています。詳しくは無料相談にてご説明します。

Question 7

育成就労制度への移行に向けて今何をすべきですか？

Accepted Answer

2026年中に育成就労への移行準備を始めることが重要です。当組合は監理支援機関への移行認可を申請中であり、現行制度から新制度へのスムーズな橋渡しを保証します。まずは無料相談にてシミュレーションをご提供します。

Question 8

24時間対応の相談窓口はありますか？

Accepted Answer

はい。ベトナム語・インドネシア語・タガログ語対応の母国語スタッフが24時間365日、LINE・Facebook Messenger・電話にて対応しています。実習生・外国人材の方も安心してご相談ください。

最新情報・お知らせ

【受賞実績】ソリューション協同組合代表の新雅志が大阪府知事表彰を受賞！確実な法令順守と技能実習生・育成就労の適正な受入れへの尽力が評価