技能実習生を受け入れる最大のメリットは何ですか？

若手人材の安定確保・職場の活性化・技術の継承・将来の海外進出の布石となる人材育成が主なメリットです。20代の意欲ある人材を最長5年間（特定技能へ移行でさらに長期）育成できます。

新制度「育成就労」とはどのような制度ですか？

2027年頃に施行予定の新制度で、現行の技能実習制度を廃止・発展させたものです。原則3年間の育成期間を経て、外国人労働者を「特定技能1号」水準（技能検定3級・日本語N4相当）まで育成することを目標とします。

技能実習は最長5年の国際貢献を目的とした研修制度で入国後に基礎教育が必要です。特定技能は即応性の高い人材活用が可能で、入国時点で技能・日本語試験（N4相当）に合格済みの人材を採用できます。

技能実習計画の認定、入管への在留資格申請、OTIT（外国人技能実習機構）への届出など、専門知識が必要な事務手続きはすべて当組合が全面的にサポートします。受入企業様は技能指導に専念いただけます。

建設、製造業（金属加工・機械・溶接等）、農業、水産加工、介護、縫製など86職種161作業に対応しています。

監理費用の明細は法令に基づきウェブサイトで公開しています。仲介業者を介さず海外の教育機関と直接連携しているため、透明性の高い適正な費用体系を実現しています。詳しくは無料相談にてご説明します。

2026年中に育成就労への移行準備を始めることが重要です。当組合は監理支援機関への移行認可を申請中であり、現行制度から新制度へのスムーズな橋渡しを保証します。まずは無料相談にてシミュレーションをご提供します。

はい。ベトナム語・インドネシア語・タガログ語対応の母国語スタッフが24時間365日、LINE・Facebook Messenger・電話にて対応しています。実習生・外国人材の方も安心してご相談ください。

🔔 お知らせ2019年4月1日

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📍〒590-0953 大阪府堺市堺区甲斐町東4-2-2

⚖️一般監理事業許可：許1708000610

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